採用情報
Recruit
日光電気とは
ゼロから磨く、技を活かす。未経験も経験者も共に歩む仲間を募集しています。
街のインフラを支える仕事に、遅すぎるスタートはありません。日光電気には、半世紀かけて培った教育のノウハウと、挑戦を支える安定した基盤があります。 「自分にもできるかな？」「もっと技術を活かしたい」そんな想いに、私たちは全力で応えます。この先もずっと必要とされる技術を身につけ、この街の安全を一緒に創っていきませんか？
キャリアアップイメージ
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入社1年目
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基礎習得・職長への同行 現場での安全確保、道具の名称・使い方の習得、および先輩技術者への補助業務 |
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入社2年目
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小規模案件の主担当・資格取得 実力に応じた軽微な工事の実施。並行して第二種電気工事士などの国家資格取得 |
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入社3年目
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現場担当者としての施工管理 現場の工程管理・安全管理の担当。中規模案件のリードを通じた技術の確立 |
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入社1年目
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即戦力としての現場リード 経験・スキルに応じた現場の統括。当社独自の工法や地域特性（伊勢周辺のインフラ）の把握 |
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入社2年目
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上位資格・多分野への挑戦 第一種電気工事士や消防設備士、施工管理技士など、より高度、または未経験分野の資格取得 |
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入社3年目
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施工管理の統括・後進の育成 大型プロジェクトの全体管理。チームリーダーとしてのマネジメント業務および若手への技術承継 |
数字で見る日光電気
創業
57
年
創業: 1968年（昭和43年）
従業員数
15
名
男女比
およそ
7:3
平均残業時間
18
時間/月
年間休日
129
日
（R7年度実績）
資格保有率
73
％
環境を知る
各種保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備。
安心して働くことができます。
健康診断
年1回健康診断・インフルエンザワクチン費用全額負担
資格取得支援
受験料・講習費用は一回目は全額会社負担。未経験からの国家資格取得を全力でバックアップします。
各種手当
現場手当、能力手当、インフレ手当など、日々の頑張りや社会情勢を反映した充実の手当を支給します。
出産・育児休暇
男性・女性ともに取得実績あり。ライフステージに合わせた柔軟な働き方を応援します。
退職金制度
建設業退職金共済制度加入・特定退職金制度加入・中部設備企業年金基金加入
給与シミュレーション
募集要項
| 募集職種 | 電気工事士・消防・通信設備技術者・施工管理 |
|---|---|
| 募集人数 | 若干名 |
| 応募資格 | 普通自動車免許（AT限定可）。学歴・年齢・経験不問。電気工事・消防設備等の有資格者は優遇 |
| 給与 | 20万〜30万 |
| 賞与 | 年2回（108万〜145万）R7年度実績 |
| 各種手当 | 交通費 一律5000円・現場手当 5000円～50000円・能力手当 5000円～50000円 休日出勤手当・早出、残業手当・インフレ手当 |
| 昇給 | 毎年4月 |
| 勤務地 | 伊勢市周辺（三重県全域） |
| 休日休暇 | 年間休日129日（R7年度実績）、土日祝（週休2日制）、年末年始・GW・夏季休暇 |
| 育休・産休 | 男性1名・女性1名取得（R7年度実績） |
| 保険制度 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 福利厚生 | 建設業退職金共済制度加入・特定退職金制度加入・中部設備企業年金基金加入 制電・帯電防止仕様の制服支給（その他空調服、冷感インナー、防寒着支給） 年1回健康診断・インフルエンザワクチン費用全額負担 夏バテ対策として鰻弁当を用意（家族分も）・夏季熱中症対策として飲料会社にて用意 年末料亭のお弁当を用意（家族分も） 資格取得に伴う費用全額負担。再講習などの費用も全額負担 |
NIKKO DENKI